Recent kregen Jan Vaarten en ikzelf de kans om een artikel te publiceren in “The Animal Echo” van de Werelddierenorganisatie WOAH (de vroegere OIE).

Hieronder geven we de kernboodschappen mee maar je kan het volledige artikel hier nalezen in het Engels, Frans en Spaans:

• https://theanimalecho.woah.org/en/how-veterinary-statutory-bodies-can-strengthen-the-workforce/
• https://theanimalecho.woah.org/fr/comment-les-organismes-veterinaires-statutaires-peuvent-renforcer-les-effectifs/
• https://theanimalecho.woah.org/es/como-los-organismos-veterinarios-estatutarios-pueden-fortalecer-el-personal-veterinario/

Context en probleemstelling

• De veterinaire sector kampt wereldwijd met tekorten en onevenwichten.
• De vraag naar veterinaire diensten groeit (diergezondheid, volksgezondheid, voedselveiligheid).
• Problemen met het aantal dierenartsen in de praktijk bedreigen zowel de diergezondheid als de volksgezondheid.

De rol van Veterinary Statutory Bodies (VSB’s) of Ordes

• VSB’s beschermen de maatschappij door regulering van het beroep en door op die manier kwaliteitsvolle diergeneeskundige dienstverlening te garanderen.
• Ze bepalen wie de diergeneeskunde mag uitoefenen en onder welke voorwaarden.
• Ze trekken de aandacht op de ethische dilemma’s die binnen uitoefening van de diergeneeskunde spelen en maken ze bespreekbaar.
• VSB’s zijn uniek gepositioneerd om op de lange termijn de ontwikkeling van de beroepsgroep te sturen.

Toegang tot het beroep en opleiding

• Toelatings‑ en erkenningsprocedures beïnvloeden direct de instroom naar de praktijk.
• Flexibele, transparante erkenning van diploma’s kan de tekorten verminderen.
• Samenwerking met onderwijsinstellingen is cruciaal om curricula af te stemmen op maatschappelijke noden.

Competenties en professionele standaarden

• Moderne dierenartsen hebben meer nodig dan technische kennis (bv. opleidingen rond communicatie en leiderschap).
• VSB’s kunnen competentiekaders vastleggen en actualiseren.
• Continue professionele ontwikkeling (CPD) is essentieel voor de kwaliteit van de diergeneeskunde.

Retentie, welzijn en duurzame loopbanen in de praktijk

• Uitstroom is een groot probleem, vaak door werkdruk en stress.
• VSB’s kunnen welzijn bespreekbaar maken en ondersteunen via beleid en richtlijnen.
• Aandacht voor mentale gezondheid verhoogt retentie in de praktijk.

Diversiteit, inclusie en gender

• Een diverse beroepsgroep is veerkrachtiger en beter afgestemd op de samenleving.
• VSB’s kunnen barrières identificeren en verminderen.
• Inclusief beleid draagt bij aan betere toegang tot het beroep en behoud van talent.

Data, planning en monitoring

• Betrouwbare data over de beroepsgroep zijn vaak beperkt of versnipperd beschikbaar.
• VSB’s kunnen data verzamelen over instroom, uitstroom en praktijkvormen.
• Datagedreven planning ondersteunt evidence‑based beleid.

Samenwerking en internationale afstemming

• Vraagstukken over de beroepsgroep vereisen multisectorale samenwerking.
• Afstemming met overheid, academie en werkgevers is noodzakelijk.
• Internationale organisaties (zoals WOAH) ondersteunen kennisdeling en harmonisatie.

Conclusie en oproep tot actie

• Versterking van de veterinaire beroepsgroep vraagt een systemische aanpak.
• Investeren in mensen is essentieel voor een veerkrachtige veterinaire sector.
• VSB’s moeten proactief, strategisch en toekomstgericht handelen en niet alleen reactief.